近年来，江苏银行上海分行紧紧围绕“人才队伍建设”目标，积极探索校园招聘新模式，持续提升人才吸引力，助力大学生逐梦新征程，赋能高校青年就业发展。
一是多渠道扩大品牌宣传覆盖面。在传统宣传模式基础上，积极与地方政府平台开展合作，主动参与市教委、金融发展服务中心、学生事务组织开展的市级招聘会、校企双选会、“金招荟”等各类活动，进一步增强品牌知名度，触达更多的高校学生。线上发挥自媒体、公众号、短视频的传播优势，通过总行“云校招”平台、直播路演、大咖分享等形式，扩大校招品牌影响力。
二是多层次加强校企合作粘合度。分支行多层次加强校企合作，通过党建共建、承办实习基地、举办校企座谈会、担任职业生涯规划导师等多种形式，有效缩短银行与学生间的距离，创造更多与直面接触的机会，在潜移默化中加深双方了解，进一步提升校招品牌渗透力。
三是多维度提升优质人才签约率。将目标院校梳理为“基本盘”“增长极”“提升面”三种类型，通过制定差异化培养方案、校企联合宣导、企业开放日等形式，让学生能更直观了解选才标准，更深刻体会“被重视、被关爱、被需要”的感觉，进一步提升优才院校学生的签约率。
后续，江苏银行上海分行将持续深化校企合作，加强与目标院校的多层次互动，更好匹配大学生就业需求，切实助力高校毕业生稳就业。
