对于企业管理来说，核心问题基本都是围绕着“人”的因素进行调整。而人才的选用育留又逃不出“钱”的怪圈。“钱”一直是企业管理者工作中的重中之重，直接影响到企业的人才在市场上的竞争力，人才的流失和留存。企业管理者可以通过参考薪酬报告中的城市薪酬标准、行业薪酬趋势、职能薪酬，更好地完善公司的薪酬管理。人才吸引和人才保留是企业的两大挑战。参考薪酬报告中的行业市场薪酬整体定位、职能序列市场薪酬比较、市场薪酬构成这三部分信息，确定企业相应职位等级的薪酬水平，更好的进行薪酬管理。一方面用薪酬留住人才，另一方面也通过合理薪酬来为企业节约成本。
2021年是受疫情影响后的第一年，这是各个企业在做好疫情持续防控的同时，寻求持续发展或新的突破的一年。毫无疑问人才的争夺和保留仍是每个企业面临的挑战。
奥奕咨询联合太智咨询每年通过两次线上线下开展的薪酬调研活动，大量收集最新的企业薪酬相关数据，进行统计分析。近日，奥奕咨询正式发布“2021年度薪酬调研报告”，报告涵盖制造、能源化工、房地产、医药、传媒、互联网、高科技、金融、物流、消费品、文化传媒、公共管理、专业服务等13大类共120个细分行业，为企业人力资源决策提供政策参考。
奥奕咨询是中国专业且专注的人力资源管理咨询机构，员工收入倍增计划的设计者和倡导者！业务覆盖薪酬调研、猎头服务、岗位测评、雇员调查、管理咨询和企业培训等。奥奕咨询拥有强大、完整的企业人力资源数据库系统。线上薪酬智能查询平台是覆盖百城市百行业的免费开放薪酬数据交互系统。每年数万余家企业提交最新原始数据，为数十万家中国企业提供薪酬水平定位参考，调研活动也保证了薪酬数据库的不断扩大和完善。除此之外，众多银行系统或征信机构也将奥奕咨询的薪酬数据库作为评估职工收入信用的主要依据，调研成果被多家知名媒体也争相引用。
奥奕咨询以缜密的专业知识，定位从组织到人才——支撑企业发展的各个关键环节；以圆融的管理智慧，促进企业从高管到员工——各个层级的对话沟通。以实现模块间耦合联动、落地实操为基础，促进企业人力资源战略升级。
