为进一步增强员工合规意识，深化合规内控文化建设，加强员工异常行为管理，持续推进“从严治行”落地实施，2024年1月15日，兴业银行宁德分行组织召开员工合规宣贯大会。本次会议采取“现场+视频”的方式举行，共有300余名员工参会。
会上，宁德分行党委委员、副行长王功兴围绕2023年宁德分行员工异常行为管理工作情况、重点业务板块存在的典型问题以及新一年的工作思路，提出了六个方面要求：一是认清现状，正视合规工作的重要性。切实履行监督责任，防范职务违法犯罪滋生；二是追本溯源，剖析问题产生的深层次原因，从源头进行管控，建立风险防范与控制的长效机制；三是持续宣贯，深化员工合规警示教育，确保“员工行为十三条禁令”、重要岗位主要负面行为清单等规章制度传达、学习到位，推动合规文化建设与员工的具体工作实践密切结合；四是补强短板，强化员工管理与监督，全面深入推进员工行为系统化管理、员工异常交易行为排查工作；五是聚合力量，探索数字化排查手段,着力推进员工合规管理工作向“数字化”“智能化”“精细化”转型;六是严肃问责，强化违规问责警示效用，筑牢“违规必查、有责必究、问责必严”的合规底线。
下阶段，兴业银行宁德分行将始终坚持“从严治行”的办行宗旨，牢固树立法治思维和合规意识，持续推动员工合规文化建设，强化重点领域排查，将合规管理融入全行各项工作中，营造“制度上有保障、系统上有助力、执行上有动力”的良好发展环境，筑牢新形势下合规内控“安全防线”，为分行业务稳健发展保驾护航。（企业供图）
