“受疫情影响，我们急需引进招纳大批技能人才。”前不久，在“万人助万企”活动中，安阳比亚迪实业有限公司人力资源经理董康泽把自己的难处告诉了县公共就业服务中心的工作人员。了解到企业人才需求情况后，县人社局立即组建工作专班，点对点探索建立政企常态化互动协调机制，用好用足各项利民惠企政策，加大招才招工服务力度，帮助企业缓解“用工难”。
“目前，县人社局已帮助企业招聘员工3700多人，这让我们对未来发展更有信心了，干劲更足了。”董康泽感慨地说。
针对企业用工这一燃眉之急，县人社局出实招、谋新招、亮硬招，积极拓展服务模式，打出援企稳岗政策“组合拳”，通过建立“一站、一网、一市场”工作机制，为企业发展提供了人才保障。今年年初以来，全县开展各类招聘活动65场，服务企业124家次，帮助企业招用工4400人次，其中，开展岗前培训3045人。
同时，以企业、群众需求为导向，安阳县（示范区）创新打造“家门口的人社服务站”，探索人社公共服务均衡性的“安阳县路径”。在高标准建成152个人社服务站的同时，锤炼就业专职服务人员队伍，动态更新就业实名制登记系统，形成全县统一的人力资源信息数据库，入库信息30余万条。通过专场招聘、精准对接、创业指导等方式，全方位保障企业用工。在摸清底数的基础上，村“两委”干部精准对接目标人群，为务工人员提供“保姆式”服务，营造回乡就业的浓厚氛围。对于就业意愿不足的人员，乡（镇）保障所、村服务站安排“一对一”就业辅导，通过算经济账、亲情账，积极引导劳动者就近就业，变身产业工人。
家住安阳县辛村镇的韩利娟，想找份离家近的工作方便照顾孩子。通过安东人才网，仅用一周时间，她就在比亚迪公司找到了工作。提起自己的求职经历，韩利娟感叹：“有了工作就能养家糊口。没想到找工作如此顺利快捷。”聚焦企业“用工难”“用工缺”问题，县人社局以信息化为引领，建设了安东人才网，依托微信公众平台运行。今年年初以来，县人社局为克能锂电等400余家企业、市场主体提供网络招聘服务，发布岗位信息3.4万余条，开展线上招聘会16场次。其中，比亚迪招聘信息阅读量60万人次，通过线上报名420余人。
为全力保障重点企业用工需求，安阳县（示范区）主动作为，依托安东人才网沉淀的用工单位和求职资源，积极举行系列招聘活动，通过承办2022年安阳市“春风行动”启动仪式，举办大型招聘及稳就业“百日攻坚”安阳县招聘专场活动，推出书记、县长线上“直播带岗”活动，在线点击量突破17万次，达成就业意向1100余人。
永和镇牛房村村民张志强以前一直在外地务工，今年9月，他正式入职河南德力新能源汽车有限公司。“在这里上班离家近，还能照顾老人、孩子，待遇好，工资也不低。”张志强深有感触地说。为更好发挥桥梁纽带作用，安阳县（示范区）强力推进人力资源服务产业园区建设，率先在全市建成东飞人力资源产业园，目前，已有11家人力资源企业入驻。同时，县人社局积极对乡镇、村人力资源市场提供业务指导，在每个乡镇设立招聘中心，构建20分钟“找工作网格”。由每个经营性人力资源公司承接公共服务职能，为求职对象提供免费咨询、接送等贴心服务。通过定期召开人力资源市场例会，对经营性人力资源机构公共服务状况进行监管，初步形成统一有效的人力资源市场服务体系。这些举措为本地企业输送员工、为求职者和用工企业提供了对接平台。“我们以优化营商环境为抓手，为企业‘量体裁衣’。一方面，进一步优化招聘服务模式，除举办分行业、分群体、分类型的线上线下招聘会外，还定期举办定制式‘直播带岗’和线下招聘活动；另一方面，着力强化落实企业稳岗补贴、职业培训补贴等惠企帮扶政策，‘一企一策’‘一事一议’，动态解决人力资源要素保障问题，着力实现服务企业与服务民生良性互动，稳增长与稳就业同步发力，为经济社会高质量发展贡献人社力量。”县人社局党组书记、局长桑海宾表示。 （郝亚伟 邵海兵 李昌奇）
