2022年2月上班伊始，国网仙游县供电公司启动空缺岗位竞聘工作，推动人员正向流动、竞争上岗，进一步激发队伍干事创业活动。
据悉，该公司积极营造竞争择优的氛围，年初起即组织供电所35岁以下人员安全与技能提升培训考核，考核结果与个人绩效、供电所组织绩效挂钩，根据考核结果选派优秀人员参加职业技能竞赛，下一步还将与岗位能力认证、能级评价结合，与薪酬联动，促进员工在比学赶超氛围中自我学习提升岗位技能。在本次岗位竞聘工作中，全面盘点岗位空缺情况，注意收集专业部门岗位竞聘需求，结合需求与专业部门共同制定竞聘方案，坚持分层分类选拔优秀人才，注重管理、技术和技能岗位经历业绩评价维度与理论技能考核差异化，促进优秀人才脱颖而出。
同时，该公司不断深化三项制度改革，根据省公司三项制度改革指标要求，结合实际建立岗位岗级晋升常态化工作机制，明确绩效者优先晋升，非绩优者需通过量化积分、竞聘或理论技能考核择优晋升，对管理、技术岗位和重要技能岗位，按照竞聘方式补充，使员工提升专业技术技能有目标、岗位晋升有方向。
通过竞争择优上岗，进一步打破论资排辈，鼓励员工凭业绩、凭能力实现晋升，激励员工立足本职不断提升综合能力素养，做到人有其位、人尽其才，为该公司高质量发展提供人才支撑。
