全球领先的健康、财富和人力资源咨询服务机构美世（Mercer）在今天举办的2024美世中国健康论坛上揭晓了"2024-2025美世中国卓越健康雇主"获奖企业榜单。69家企业从330家参评企业中脱颖而出，荣登本次卓越健康雇主榜单。同时，在今天的论坛上美世达信员工福利（MMB）还联合平安健康保险共同发布了《2024-2025中国企业健康管理风险洞察与实践报告》（以下简称"调研报告"）。
美世中国卓越健康雇主评选（后简称"评选"）始于2016年，是由美世在中国率先发起的专注在职场健康领域的雇主品牌评选项目，每两年一届，面向所有在中国的企业雇主征集。本届卓越健康雇主评选共有330家、来自20个不同行业的企业、总共28,120名员工参与了评选调研。评选深度融合参评企业为员工构建的健康管理体系以及员工个人健康风险状况两大核心维度的调研数据，发掘并表彰那些为员工打造全方位卓越健康环境与福祉条件的杰出雇主。
在提及美世中国卓越健康雇主评选与市场上其他雇主品牌评选项目的区别时，美世全球合伙人、美世达信员工福利中国区总经理夏晓霏表示："‘美世中国卓越健康雇主'评选的核心亮点在于我们深度聚焦于职场的健康与福祉这一领域。在当前这个复杂多变的商业环境中，员工的健康与福祉已经跃升为企业战略议程中的关键一环，它不仅是员工个人幸福感与满意度的源泉，更是企业稳健前行、基业长青的坚定基石。"
职场"夹心层"的双重困境：心理承压与财务隐忧
参与本次个人健康风险评估调研的职场员工中，平均年龄34.9岁，且其中62%已肩负起为人父母的责任。对于"上有老、下有小"的"夹心层"职场人而言，除了慢性疾病与亚健康状态的持续困扰外，心理健康与财务健康的风险也日益凸显；其中在养老财务规划方面，近三分之一（32%）的员工对退休金储备表达了深切忧虑，这一比例较2018年的27%上升了五个百分点；同时，另有三分之一（33%）的职场员工因子女教育金问题而忧心忡忡，这些数据显示了职场员工对未来财务安全的更高期待与当前的不安。
职场健康期盼大数据与AI驱动的创变与突破
数智浪潮汹涌，职场健康管理同样热盼健康大数据与AI驱动的创变与突破。本次调研中，71%期盼着基于健康大数据的员工疾病风险分层管理方案；同时，58%的企业则将目光投向AI智能终端，期望通过智能设备辅助员工有效的自我健康管理，改善员工的健康行为。
企业越来越注重基于健康数据的健康管理服务决策。在健康数据的使用方面，健康体检与保险理赔数据的使用率持续高企，分别达到91%和85%。另有近三分之一（32%）的企业通过构建系统的职场心理风险测评体系，为员工提供基于数据实时的心理健康支持方案。
美世中国卓越健康雇主评选在以客观调研数据作为评价指标以外，还会遴选出具有典范意义、创新引领、实效显著且易于推广的企业健康管理实践案例，并精心提炼这些实践中的先进健康管理理念与前沿健康福祉策略，通过广泛分享与传播，树立标杆与典范，为业界提供宝贵的参考和借鉴，以此激发整个职场对于员工健康的关注与投入，促进构建更加健康导向、以人为本的职场文化，持续推动和引领中国职场健康发展的新风尚。
"美世中国卓越健康雇主评选肩负着提升社会对于企业健康责任认知的使命，呼吁并激励更多企业意识到：投资于员工的健康，不仅是对人性光辉的温情守护，更是企业彰显社会责任感、践行可持续发展路径的关键举措。我们相信，通过这一评选活动的举办，能够激发出一股强大的正能量，促使更多企业主动拥抱健康雇主的身份，整个职场生态共同携手，创造一个更加健康、和谐、且充满活力的职场，让每一个工作场所都成为滋养员工成长、助力企业发展的沃土。"夏晓霏说到。
2024-2025美世中国卓越健康雇主获奖企业名单
(排名不分先后，按公司英文名称首字母排序)
卓越健康领袖
卓越ESG实践奖
卓越心晴守护奖
卓越健康创新奖
卓越女性关爱奖
2024-2025年度美世中国卓越健康雇主评选数据
历经2016-2017、2018-2019、2020-2021、2022-2023、2024-2025五届评选以来，美世中国卓越健康雇主在中国雇主品牌评选领域获得了业界广泛的关注与认可，也收获了极大的公信力和影响力。2024-2025年度的美世中国卓越健康雇主评选共收到来自330家企业的报名参与，经过对调研数据与参评案例的综合评定，最终69家企业从中脱颖而出，成功荣膺本届美世中国卓越健康雇主五大奖项类别的87个奖项，其中荣膺"卓越健康领袖"的企业25家；荣膺"卓越ESG实践奖"的企业20家；荣膺"卓越健康创新奖"的企业22家；荣膺"卓越心晴守护奖"的企业10家；以及荣膺"卓越女性关爱奖"的企业10家；参与本次评选员工个人健康风险评估问卷的员工数量为28,120人。
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