近日，泰州市文旅物业管理有限公司贯彻集团年度工作会议精神，开展内部骨干人才选拔活动，根据集团人才强企和三项机制工作要求，通过外聘专家命题、“盲盒”选题，专家提问，选拔骨干人才。
这次骨干人才选拔，采取自主报名、组织推荐结合的方式，主要检测大家的逻辑思维、管理思维、语言表达能力、沟通协调能力和处置问题能力等。
考题分物业公共基础知识和专业知识两大类，参加面试的33名人员分别随机抽取两道基础题和一道专业题进行回答，在此基础上，专家团队还会根据现场考生情况，继续就工作经验、专业水准进行随机提问，进行综合评估。
面试过程中，考生们根据抽签顺序，依次进入考场“盲盒”抽题作答。整个试过程实行闭环管理，做到“三不接触”，即评委与应试者不接触，已应试者与未应试者不接触，未应试者与外界不接触。
泰州市文旅物业管理有限公司将通过不断考试、培训和岗位实践，提升从业人员专业水平，更好地为游客、业主服务，擦亮文旅物业品牌。（企业供图）
