拉姆·查兰管理实践奖由《哈佛商业评论》中文版携手世界级管理咨询大师拉姆·查兰先生共同发起,自2017年推出以来,受到了管理各界的广泛关注。该奖项集结了中国顶级商学院组成的强大评审阵容,由20余位知名教授、学者全方位研讨企业案例,从数百余篇案例中择优表彰具有创新和借鉴贡献的中国企业管理者,为中国企业搭建学习管理实践经验的平台。
走过不平凡的2023年,中国经济在砥砺奋进中迎来新开局。
面对更趋复杂严峻的国内外环境以及诸多不确定性因素,在创新驱动发展之中寻找新动能既是突围向上的根本出路,也是需要迈过重重难关的艰辛道路。
何谓创新?如何创新?
克里斯坦森教授的“颠覆性创新”理论,大概是过去几十年影响商业世界最大的管理理论,没有之一。
尽管“颠覆性创新”令年轻创业者趋之若鹜,但是,这个概念不只带来了一些真正的创新,它还带来了很多其他东西,比如:
·很多非颠覆性创新被包装成颠覆性创新;
·很多人误以为创新就等于颠覆,不颠覆,非创新;
·很多颠覆性创新的暗面被忽略,它对现有一些企业和工作岗位的取代,也带来了很多社会创痛。
创新不等于颠覆,颠覆也不等于创新。
不是颠覆性创新不好、不对,而是它并非商业世界的全部真相。当我们把目光打开,解放头脑,放下对颠覆性技术创新的执念,展开创新和创业更辽阔的光谱,我们才能够建设一个更多赢、更多元、更多人获得满足和尊严的社会。
为此,2024拉姆·查兰管理实践奖正式启动!今年,我们特别设立了「年度特别奖-非颠覆式创新实践奖」,希望非颠覆式创新的潜力能够激发出更多优秀的管理者和案例。
拉姆·查兰管理实践奖将持续不断寻找数字经济时代企业管理中具有前瞻性和创新性,并创造经济效益和社会价值的精英人物,为中国本土企业提供学习和借鉴的经验。
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