周健报道 2月8日，位于上海的春秋国旅大厦，门口有许多带着简历的青年男女在排队，等候参加春秋航空2023年春季大型招聘会的首场招聘活动。这是3年后，国内航空公司举办的首次大规模的线下招聘活动。此前的2月6日，同属春秋集团的春秋旅游，时隔3年，在出境团队游试点恢复后，率先发出旅游团。提信心、扩需求、稳增长、促发展，春秋航空春秋旅游双双拔头筹。
此次春季大型招聘会，是春秋航空今年系列招聘会的首场，春秋航空将招聘客舱乘务员、安全员、见习维修工程师、地勤商务、算法工程师、软件开发工程师等岗位的员工。春秋航空人力资源部总经理助理肖飞介绍，上海是第一站，接下来要在兰州、揭阳（潮汕）等地，继续招聘有志于航空的人士。春秋航空还将面向对口帮扶的云南红河地区，开展乡村振兴第五期招聘活动。
这是3年后，国内航空公司举办的首次大规模的线下招聘活动。“尽管疫情对航空公司的影响有目共睹，但航空公司的人才培训需要比较长的周期。”肖飞表示，3年里，公司的运力规模仍在稳步增长，飞行员、乘务员、维修工程师等关键核心岗位的招聘活动，一直都在有条不紊地进行，大多以“小步快跑”形式，分线上和线下开展。此次招聘会，根据公司航线运力的恢复情况，要在一线重点保障岗位的人员配置上，满足未来的实际运行需求。
担任面试官的春秋航空客舱乘务长介绍，整个春运期间，春秋航空航班量恢复到了2019年的约9成。春秋航空今年还将持续引进新飞机，欢迎更多的具有英语素质、亲和力、应急情况处置能力等优势的人士，加入春秋航空。
《上海市提信心扩需求稳增长促发展行动方案》已于近日发布。春秋集团的春秋航空、春秋旅游，始终是市场反映快、决策链条短、执行能力强。2月6日，出境团队游试点恢复，春秋旅游发出了第一个旅游团。春秋旅游副总经理周卫红介绍，半年前就为出境游恢复，做了准备，包括，与航空公司、酒店的密切沟通、对签证手续的关注等。
在首发团出发前，春秋旅游各个部门召开工作会议，把各个细节梳理清楚，当场解决问题。在针对游客的行前会上，特地给游客准备了泰式茶点，工作人员穿上了泰国服饰。周卫红在给游客做开场说明时，一度哽咽落泪。她时隔3年，再次率领出境游团队，航旅业阳光依然。（企业供图）
