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李如讲“和文化”为企业经营与管理“把脉开方”

发布时间:2017/9/11 20:19:26 次浏览 来源:中国商务 作者:吴方伟 责任编辑:常玉

李 如

吴方伟报道 企业组织的良性发展和效益是决定经济发展的重要动力,但是当下,不少企业在组织管理中遇到各种的问题。9月8日,一场关于“企业生存与发展”专题讲座在上海车享大楼举行,国内管理实战指导专家李如通过讲传统“和文化”在企业中的应用,为众多企业破解生存与发展的难题。

公开资料显示,李如师从寇北辰,从事企业管理工作20年,其中管理咨询培训工作10年,累计为百余家企业进行发展战略、绩效机制、企业文化、品牌营销策划、项目投资决策等管理问题的诊断施治,开展中高层管理实战技能培训和员工职业化素养训练数百场,积累了深厚的管理阅历和丰富的案例经验。

“文化,特别是传统文化对管理的作用巨大。”长期坚持管理文化建设和对团队的管理文化修身教育的李如深有感触。她认为,文化与管理存在相生相克的关系,健康的文化对管理产生积极的推动,不良的文化就会对管理产生严重的制约,导致“不和”,形成内耗。

根据寇北辰总结出“和”具有五个特性,即多元性、相生性、协调性、对立性、统一性。李如指出,将“五个特性”简单运用到企业管理中,就能提升团队的凝聚力,让公司与员工之间、员工与员工之间达到和谐状态,这样公司氛围也就能达到和谐。

此前,据全国工商联合会编写的《我国民营企业发展报告》蓝皮书披露,中国民营企业的平均生命周期只有2.9年,有60%的民企在5年内破产,85%的在10年内死亡,在如此短的生命周期内,即使有客户,接下来的内部管理混乱造成的成本高、产品品质低下、利润微薄就成了中小民企的普遍问题。

“民营企业就是这样,普遍寿命很短,只有3-5年,难以奢望百年品牌,并不是没有资金注入以及没有先进的设备等等,是因为人‘搞’不在一起。”李如认为,当下,许多企业普遍存在的问题都集中在“三病六症”。

据介绍,“三病”是指:引不进来、留不住人、走不出去。“这是五行管理经济学三大引擎,三者也是一个循环链条,很多企业引不进来人,甚至留不住人,都是导致自己的产品、服务、口碑、价值走不出去的原因。并且,‘走不出去’又来制约‘引不进来人’和‘留不住人’。”李如说。

而“六症”指:私心和自我引发的权利争夺、排挤、打击问题;个人职业素养引发的情绪化、是非、内耗问题;过客现象引发的忠诚度、责任心、业绩低下问题;低俗文化引发的矛盾、纠纷、帮派、窝里斗问题;管理机制引发的“三个和尚没水喝”、“八王之乱”问题;观念习惯引发的外部关系紧张,步履维艰等问题。

在李如看来,产生这些问题的原因,就是个别“不和”引发连锁“不和”,“导致轻者‘感冒咳嗽’,重者‘商筋动骨’。”

因此,李如提出,企业要“四和”,即一、企业需要与世界、国家、社会“和”;二、企业需要凝聚内部之“和”;三、企业要建立与每一个环节的“和”;四、企业需要机制与组织人的“和”。“故而,治企之道,在于兴和,以‘和’为法、以‘和’为度,人心凝聚,工作高效。”

那么,企业组织管理该如何引入“和文化”,形成有效机制?在讲座中,李如表示,需要从“两和机制”、“两力推动”、“两德法则”、“三餐运行”4个方面着手。

李如解释,“两和机制”就是要内部、外部之和,将“和”作为战略之策、文化之策、责权之策、运营之策。“两力推动”即需要管理人员的推动,企业全员的推动;“两德法则”,就是要做到“不损害”,再做到“有利于”;“三餐运行”,即管理之前要明德,管理之中要亲民,管理之后要止于至善。

据介绍,在寇北辰的理论中,也形成了职业道德“新三纲五常”、“坚持不损害组织‘和’之法”、“坚持有利于组织‘和’之法”、“企业全员‘修身至善每日五问’”等具体方法,也被运用其中,具有良好效用。

当天讲座也受到了众多企业家的欢迎。另外,由李如讲“和”的语音课程也在喜马拉雅上线,截止目前,已有4910次播放量。

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