5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布《中国企业家价值报告（2026）》。

报告基于2026年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2026年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5463家。该报告揭晓了2025年上市公司高管身价，并结合市场动态，提供原创的专题研究和案例分析，分享专业经验和理念，帮助大家了解政策和实践的前沿信息，为改善企业治理水平，提供实践参考。

报告显示，2025年上市公司高管最高年薪平均值出现小幅增长，增长幅度为2.27%。经历2年连续下滑后，2025年上市公司高管最高年薪平均值出现回暖态势，在一定程度上反映了宏观经济的复苏趋势，企业整体经营状况有所改善，盈利能力增强，从而有能力为提高高管薪酬提供更多资金支持。

从上市板块角度来看，科创板高管薪酬延续高于其他板块的态势，持续反映科技创新型企业居多的科创板，人力资源资本化程度更高。除独立董事津贴外，科创板、沪深主板、创业板及北交所的各类高管岗位薪酬平均值，继续呈现由高到低的排序，一方面反映了强科技属性企业的人力资源资本化程度继续保持高水平，另一方面反映了高管薪酬与公司规模呈正相关关系，其中，沪深主板企业的平均规模大于创业板及北交所，其高管薪酬也处于更高水平。

从持股市值上看，科创板、创业板董事长以及其他各类高管持股市值，均远高于沪深主板。这是因为在科创板和创业板中，新兴行业、创新型企业较多，其人力资本的重要性高于传统行业，而持有股票依旧是人力资本重要性的真正体现。

荣正集团成立于1998年，是一家以国际规范投资银行的理念与结构组建的股份化、知识型，并向合伙人制发展的智力密集型企业。今年是荣正集团连续27年发布独具特色的研究成果，该报告已经成为业内的权威分析，也为监管部门制定政策提供参考和依据。（推广）