在高校毕业生就业紧张背景下，企业参与学子赋能不仅是社会责任，更是自身人才储备与行业发展的关键。挑宝益康以“学子赋能”为核心切入点，将发展历程、业务布局与就业保障融入人才培育逻辑，实现“赋能学子、储备人才、反哺行业”的多重价值。

以企业发展为鉴：让学子读懂行业与企业

挑宝益康的学子赋能，从挑宝益康发展历程切入，帮助学子理解医药行业发展逻辑。宣讲中，介绍自身的发展历程，拆解综合服务、需求变化等关键点，让学子明白医药行业、发展规律；同时分享企业在发展中坚守的准则，以及业务拓展中对人才的需求变化，让学子清晰认知行业人才需求趋势，为自身职业定位提供参考。

以精准指导为核：破解学子求职核心痛点

针对学子“职业规划模糊、求职技巧不足”的痛点，挑宝益康提供“接地气”的指导。职业规划方面，结合企业人才培养逻辑，梳理成长路径，说明“不同岗位的成长重点”，让学子有清晰的成长方向；求职技巧方面，指导简历撰写时“突出与岗位适配的亮点”；面试指导则围绕“岗位业务场景”设计问题，让学子掌握“贴合岗位需求”的应答逻辑，提升求职成功率。

以就业保障为托：让学子“求职”更“安心”

学子赋能的最终落地，离不开扎实的就业保障。挑宝益康在宣讲中明确岗位供给与保障体系：开放的众多岗位，均对应业务核心需求，保障岗位稳定性；针对应届生，提供“岗位适配的岗前培训”，如业务流程等重要环节；同时说明岗位晋升与能力挂钩，让学子明白入职后有成长空间，打消就业后无发展的顾虑，让赋能不仅“指路”，更“托底”。

挑宝益康的学子赋能实践，本质上是一套以企业实践为教材、以精准指导为方法、以就业成长为目标的闭环体系。从帮助学子建立行业认知，到破解求职痛点提升竞争力，再到提供就业与成长的双重保障，每一个环节都紧扣“学子需求”与“企业发展”的双重逻辑。

这种赋能模式不仅帮助学子走出求职迷茫、实现职业起步，更为企业储备了一批认同企业文化、适配岗位需求的优质人才，更以实际行动推动了行业人才生态的健康发展。挑宝益康用扎实的实践证明，企业的社会责任与发展动能可以深度融合，多方共赢。（推广）（挑宝益康供图）