12月1日，晋江市总工会举办“青蓝相继工会有我”2025年新专干师徒结对仪式。市总工会党组书记、常务副主席吴再发出席仪式并讲话，10对师徒现场签订结对协议，标志着新入职专干的培养工作正式启动。

市总工会党组成员、副主席颜玉苗介绍了《2025年新入职工会专干师徒结对培养机制实施方案》，为进一步探索创新工会专干管理机制，此次新入职专干打破传统定岗5-10年培养模式，通过建立规范化、系统化的师徒结对体系，充分发挥老专干的传帮带作用，帮助新专干在6个月内适应工作环境，并实行多岗位锻炼，加快新专干成长速度。

本次结对的导师团队由市总机关及部分镇街总工会中具有丰富工作经验的中高级专干组成，按照培养方案，新专干将通过跟班学习、案例教学、定期交流等方式，系统学习工会组织建设、困难帮扶、医疗互助、纠纷调解、活动策划等核心业务，同时掌握相关法律法规和文件处理、沟通协调等工作方法。培养期满将对徒弟开展综合能力考评，对优秀导师将在年度考核中给予加分奖励并推荐申报晋江级和泉州级好师傅等荣誉。

签约仪式上，师徒双方郑重签订《师徒结对协议表》。市总工会党组书记、常务副主席吴再发强调，开展“师带徒”活动是加强工会专干队伍建设的重要举措，希望师徒双方一要牢记初心使命，找准工作定位；二要勤学善思笃行，提升履职能力；三要坚守责任担当，务实开展工作；四要教学相长、共同进步，在服务职工、奉献事业的过程中实现自身价值，共同推动工会工作再上新台阶。

此次活动标志着晋江市总工会人才培养机制进一步健全，既为晋江工会事业注入了新的活力，也为未来工作开展奠定了更加坚实的人才基础。（晋江市总工会供图）