梁长玉报道 集研发、生产为一体的上海某科创企业，是上海地区专精特新小巨人企业。该企业在员工薪税计算过程中一直存在多平台切换、人事薪税数据断点的问题。针对这一情况，招商银行上海分行推荐了“薪福通”数字化产品，企业通过薪福通人事薪税一体化功能，在一个平台就能完成所有人员、个税、代发数据的计算，节省大量人力物力和财力的同时，大幅提升企业薪税计算的工作效率。
这只是招商银行运用金融科技，服务上海市企业数字化发展的一个缩影。薪福通是招商银行旗下平台级SaaS产品，是一站式人财事数字开放平台。近三年来，招商银行上海分行用“薪福通”产品服务企业超过7万家，月均使用企业数超过1万家，服务企业员工106万人。
节省成本，提质增效
薪福通具有智能费控优势，能够帮助企业控费、管理资产，提高运营效率。通过薪福通，日常费用可以随时随地申请、报销；支持差旅费用月结或现付，一站搞定申请、预定、报销和报销款发放。提供对公结算功能，可帮助企业高效完成发票验收核对、入库明细核对、三单匹配、对公付款、单据入账等工作。
上海某物流公司是一家经营多年的进出口集装箱运输企业，该物流公司货车司机较多，每次出车涉及过路费、燃油费、日补贴等报销工作时，仍使用传统纸质签单。流程长、单据多，不仅效率低下，还容易丢失。同时，近百张发票由财务一人处理，导致工作量巨大且难以核验真假。每次核对费用发生的总额都需要手动汇总，缺少可视化费控管理系统。
了解情况后，招商银行上海分行根据企业特点，推荐使用薪福通解决相关问题。薪福通智能费控系统可在招商银行App或者微信端登录，司机在出车前用5分钟时间即可完成填报。财务可以实时了解出车动向，数据存于云端，实时调阅极为方便。同时，员工使用智能费控内置的发票云模块，前置验证发票真伪，极大程度上分担财务工作压力。管理层实现了线上提取数据，一键生成可视化报表，从而达到多维度查看分析员工费用使用情况的目的。
整合能力，一体化服务
薪福通4.0产品持续优化一体化服务整合能力，其中薪税管理场景适用于各个规模的企业，实现全流程的薪税数字化管理。同时，薪福通4.0产品还针对大型集团企业提供集团化管理服务，可以实现总部集团统一完成分子公司的薪税计算和代发工作。
上海某建筑企业，在各地有40多家分子公司。通过薪福通集团代发功能，集团总部将各地税局、代发协议、代发账户统一管理，一键上传，自动拆分，实时代发，实现集团40多个分子公司统一薪税制度、统一代发经办审批流程、大大提升了总部的薪酬管理效率。
开放对接，银企直连
全新升级的薪福通4.0版除了拓展以往功能外，还增加了“开放融合”功能。企业可结合自身需求，零代码或低代码通过开发者平台组合个性化应用，把钉钉、企业微信、飞书等常见移动办公平台的数据一键导入，告别多个办公软件混合使用的局面，一站式解决企业日常运营遇到的问题。
C企业为上海某新能源汽车公司，拥有多家销售连锁门店，全国各地区万名员工流动性大、工作地点分散，员工入职后的材料档案都是传统纸质管理方式，工作量大且不便于保存。企业虽已有Sap数字化管理系统，但在薪税代发端仍存在割裂，需要将Sap的数据导出才能做薪税代发业务。因为薪酬保密等原因，企业一直没有找到合适的方式发放工资单。
而薪福通的开放对接能力成功解决了企业系统和银行系统“最后一公里”的对接问题。通过API接口的方式，实现了薪福通与Sap的标准化对接，将薪福通的个税、代发等薪税一体化功能完整融入Sap系统，在不改变原有使用习惯的情况下，实现全国税局统一管理，一键算薪算税、一键代发、一键发布电子工资单。
薪福通基于开放平台实现完整的应用“全生命周期”建设与管理，大幅降低成本、提升效能，快速提升业务数字化水平。
个性定制，透明合规
“我们了解并体验了多个产品，但体验了薪福通定制服务后，我们一致决定：就是它了！”某外资企业员工体验过招行薪福通个性化定制权益后，这样感慨道。
在个性化定制企业福利方面，薪福通也是一把好手，可做到过程留痕透明，审计合规。企业可按福利品类、使用周期，精准制定福利预算，实时查询业务进度。可邀请供应商入驻内购商城，从而实现福利渠道来源可控。同时，薪福通支持企业通过福利金、福利活动、企业自购福利品等方式发放福利，企业可在平台定制节日、员工生日场景文案、贺卡等。除此之外，整合招商信诺、招商仁和、泰康保险等多种团险产品，打造优质的团险挑选体验，企业员工可在线查询管理保单。
