刚毕业就进世界500强!近1500名大学生入职海尔智家

发布时间:2022-07-25 来源:中国经济导报 作者:佚名 责任编辑:常玉

刚毕业就进世界500强,是种什么体验?

7月19日,在第六届海尔智家创客训练营开营仪式上,《财富》世界500强企业海尔智家给出了答案。近1500名应届大学生入职海尔智家,入职岗位包括算法工程师、智能制造技术研发工程师、物联网软件研发等181项高科技创新岗位。

而透过这些岗位,可以发现,物联网研发含量高、创新属性强是他的特点。

三级品牌持续升级,提供高科技创新好岗位

那么,为何海尔智家要培养如此多的物联网高科技创新人才呢?

海尔智家董事长兼总裁李华刚在开营仪式上说到,“海尔是一个以人为本的企业。对外海尔一直是以用户至上,所有体系都是响应用户需求。对内是员工至上,人单合一的精要就是让每个人和自己创造的价值合一。”

物联网时代,如何“与用户零距离”是每个企业都要思考的问题。对外用户至上,意味着海尔智家要始终跟随用户需求变化而变化。而企业要变化、要发展自然离不开创新,对于创新来说,则少不了高科技人才。

基于此,海尔智家搭建了高端品牌、场景品牌和生态品牌的三级品牌升级战略,满足用户不断迭代的生活需求。这其中,场景品牌和生态品牌的发展更是离不开物联网人才的储备,而且是从研发设计到制造营销等各个产业,都需要创新人才的支持。

此次海尔智家为近1500名大学生提供了算法工程师、智能制造技术研发工程师、物联网软件研发等181项高科技创新岗位,换个角度来看,也是顺应了物联网时代的发展、企业创新的需求。

而这些刚毕业就进了500强企业的大学生们,未来也将在海尔智家的智慧场景方案、人工智能、物联网、云计算等领域发光发热,和企业一起成长,为千万家庭带来美好的生活体验。

高度国际化企业,打造前景广阔的发展平台

好的人才、好的岗位都需要好的发展平台去支持,那这近1500大学生会有怎样的发展前景呢?对于他们来说,如何在自己的岗位上不断提升自己,和企业一起成长也是重中之重。

李华刚在开营仪式中表示:“站在海尔的肩上,视野是完全不一样的,你们的起点就比别人高。”对内员工至上,让海尔向全员打造了独一无二的创客机制,每个人都能够实现自己的价值,都有机会成为创客合伙人,都能够得到别人的尊重。

优秀的平台才能给人才最大的发挥空间。在本届创客训练营开营仪式现场,优秀创客也基于自己的成长经历向大家分享了经验和感受。本届黑客马拉松冠军队代表就分享了其和团队基于用户需要,拓宽思维,最终一起完成的个性化、差异化冷冻保鲜柜的设计。

还有洗涤产业的优秀创客帮用户“搬掉小板凳”的故事。洗涤创客团队历时792天,成功研发出了中子和美洗干护理机,将洗衣机和干衣机的叠放高度从1米7压缩到了1米5,攻克了行业不可能攻克的难题,并取得了236项专利,实现了6大原创技术突破。

值得一提的是,这些优秀创客的成功也离不开海尔智家在科技创新领域的深耕。海尔投资了40多亿的全球物联网创新中心,同时在全球有10+N个研发中心,入职海尔智家的大学生都有机会接触全球最领先的科技和创新文化。未来三年,海尔还将投入超1000亿实施核心技术攻关工程,只要你入职了海尔,就可以保证研发方面有充足的资源。

在海尔,独一无二的“创客机制”让你可以在任何领域、任何岗位中都能激发潜力,发展适合自己的职业路径。海尔智家为年轻人搭建的足够广阔、发展潜力无限的全球平台,更是可以赋予成长的资源与机会。

人才引进不仅是海尔智家发展之所需,也是国家、时代发展之所需,海尔智家注重人才队伍培养,充分赋予年轻人更多资源与机会,这也让其始终保持着科技创新的竞争力和影响力。

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