南京银行上海分行纪委切实履行监督职责，突出重点，细化举措，着力释放监督效能，在日常监督、长期监督上积极探索创新，不断提高监督质量和水平。
一、完善监督体系，发挥监督合力
分行纪委在压实责任体系、强化机制建设的同时，整合纪检监察与合规管理、内部审计、干部监督、财务管理等内部监督力量，建立纪检工作联动机制，增强监督合力。根据协同机制要求，持续做好违规问题信息报送工作;建立员工行为管理联席会议机制，按季召开例会，通报员工行为管理现状及发现问题;根据三责联审要求，严格落实“逢提必核”要求，把好党风廉政意见回复关，强化用人监督;在各党支部增补纪检委员，中后台部门配备兼职纪检员，充实纪检队伍力量。
二、提高监督质效，强化日常监督
分行纪委围绕管好关键人、管到关键处、管在关键时，以日常监督为抓手推动压力传导，使监督更加具体、精准、深入。坚持常规性员工异常行为排查，全面开展员工谈心谈话及家访工作，尽早发现、排除、化解风险隐患;依法依规开展信访举报及违规问题线索核查处理，严肃执纪问责，加强“四种形态”特别是第一种形态的运用;抓住元旦春节等重要时间节点做好廉洁提示和员工上交礼金礼品的管理，坚持开展新晋管理干部廉洁从业谈话和新入职员工廉政培训，督促全行干部员工自觉遵守廉洁自律规定;通过党史学习教育、党委班子成员讲廉洁党课、市委党校教授专题讲座、参观红色教育基地、编发《廉政简讯》、征集清廉文化建设作品等形式，加强警示教育，持续推进清廉文化建设。
三、创新监督方式，开展专项监督
在做好日常监督的同时，分行纪委结合工作实际，聚焦重点领域和关键节点，开展员工行为管理和集中采购专项监督。分行纪委成立专项监督工作小组，制定专项监督工作方案，找准监督重点，明确工作步骤;向分行员工征集问题线索，向供应商发送廉政调查问卷，向相关部门送达《纪委监督通知单》，通过部门自查、组织现场检查、调阅档案资料、人员访谈等方式有序推进专项监督工作。针对发现的问题，分行纪委出具整改通知，督促整改落实，建立健全长效机效，扎牢制度笼子，拓展和延伸了纪委监督的广度和宽度。
