梁长玉 周健报道 上海市装饰装修行业要全面告别“装修游击队”“马路游击队”。上海市装饰装修行业协会秘书长沙峰，日前在接受采访时表示，《建筑工人实名制管理办法(试行)》已于3月1日起正式施行，这是对上海市装饰装修企业经营管理水平的一次重大推进；该协会采取实际措施，落实这项制度。
由人力资源社会保障部、住房和城乡建设部联合制定的《建筑工人实名制管理办法（试行）》，从3月1日起在全国正式施行，将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。
建筑工人实名制，是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。现在起，各企业要记录工人的姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良行为及良好行为等内容。
建筑业属于劳动密集型行业，提供了大量的就业岗位，以往的用工制度不够完善，存在“装修游击队”“马路游击队”等现象。但是根据全面实行建筑业农民工实名制管理制度的要求，建筑企业应与招用的建筑工人，无论其户籍性质，都要依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可安排这些工人进入施工现场，从事与建筑作业相关的活动。
上海市装饰装修行业协会秘书长沙峰介绍，建筑行业有总承包模式。根据建筑工人实名制的制度，负责总承包的企业，应以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新；真实完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付等从业信息，建立建筑工人实名制管理台账；按项目所在地建筑工人实名制管理要求，将采集的建筑工人信息及时上传相关部门。
已录入全国建筑工人管理服务信息平台的建筑工人，1年以上（含1年）无数据更新的，再次从事建筑作业时，建筑企业应对其重新进行基本安全培训，记录相关信息，否则不得进入施工现场上岗作业。
“这项制度不仅是保护建筑工人的权益，还倒逼建筑行业，包括我们装饰装修行业，必须提高经营管理水平。”沙峰秘书长分析指出，认真落实这项制度的企业，可以更好地控制成本，反之则会出现“吃空饷”等问题。“实名制后，工人和管理者都有了统计薪酬的依据，对项目经理和各级管理者提出了更高要求，必须把工地的施工量、用工量都计算准确，每个工程都必须预算和结算对得上，把物料和人工费分析透彻，要避免窝工、浪费。”
优秀员工将在实名制实施过程中更容易显现才能，更容易被上级管理者注意到。上海市装饰装修行业协会将助推这些优秀工人的成长，以实名制为契机，在上海市装饰装修行业里开展一级工直至五级工的培训，提高工人的职业素质，关爱工人的职业发展。
建筑业和装饰装修行业有大量的中小型企业，添置人脸识别、指纹、虹膜等生物识别技术设备，可能为资金犯难，还可能缺乏操作人员。上海市装饰装修行业协会已经急企业所急、想企业所想，企业可以到协会租赁相关设备，向协会技术人员请教。通过企业与协会的共同努力，提高建筑行业的整体竞争力，提高城市的精细化管理水平。
