“有个朋友给我介绍她的朋友求职，38岁，以前做总经理，现在求职行政司机。”网友“ETO-小草妹妹”9月14日在微博上讲述这件事，说自己“想想都很心酸啊。”
9月12日，一篇《永远被招聘拒绝：35岁的人都去哪了?》出世，迅速成为爆款，累计阅读量已达360万，很多人转发这篇文章，点评这篇文章，被这篇文章勾起了思绪万千。
“互联网行业平均年龄26岁，其中，55.8%的互联网从业者为90后。”网信盾互联网信息服务(上海)有限公司高级研究员梁长玉呼吁，60后、70后、80后员工要继续增强自己的实力，延缓职场生涯，企业也要为有意转型的员工提供机会。
企业喜欢“吃青春饭”
今年35岁的人，出生于1983年。当80后进入职场时，70后的“大叔”“大婶”曾经一阵骚动，感觉到后生可畏。正如《永远被招聘拒绝：35岁的人都去哪了?》这篇文章所说，“35岁，很多人已经头发不保。”也就是说，35岁的人已经是不年轻了。“大多数的招聘启事里，都会设置一道年龄分水岭，来隔绝大龄求职者。而在很多场景下，这条冷酷的分界线，会划在35岁。”
以盈利为己任的很多企业，确实不喜欢招聘35岁以上的人员，同时不断淘汰着年龄偏“大”的员工。近日由拉勾发布的国内首份《90后互联网职场报告》显示，互联网行业平均年龄26岁，其中，55.8%的互联网从业者为90后。从城市分布来看，90后互联网从业者大都分布在北京、上海、深圳、广州、成都、杭州等互联网城市。
“上世纪90年代以后，计算机专业就是各大学的热门专业，培养出一批批的70后、80后的计算机人才、互联网人才。难道，这些人现在都一批批进入淘汰期了?”网信盾互联网信息服务(上海)有限公司高级研究员梁长玉认为，企业有自主用工的权力，企业在合法的前提下，可以淘汰不满意的员工，保持新陈代谢。
“人到中年，身体走下坡路，灵敏性下降，不能高强度工作。有些老员工还把上一批老员工的倚老卖老的坏毛病继承了下来，增加了企业的管理成本。”梁长玉表示，企业用工的目的是创造财富，而不是花钱养人。
劳资双方都应该努力
35岁以上的、40岁以上的，既然在职场的受宠度下降，那么他们都去哪儿了?按照网友“ETO-小草妹妹”在微博上的爆料，那位38岁的前总经理，现在愿意当一名行政司机。这是一个巨大的反差。
网友“晨竹之心”感慨，人到35岁就是一个坎，上有老下有小，想要实现财富自由，经济基础不够，业务技能不扎实，经验阅历又没有真正捶打好，该如何走?
网友“待业中的股神--经病”认为，超过35岁，如果没有在职场，就研究自己干点啥吧。网友“你夏姐”认为，35岁出来创业还是不算晚。
《永远被招聘拒绝：35岁的人都去哪了?》这篇文章也鼓励35岁以上的80后创业，“不走企业单位的独木桥，还有创业的阳关道。”
“不可能人人创业，更不可能每位创业者都走向成功。”梁长玉认为，任何一个企业，都不应该是青春汇;出于企业文化传承的需要，也应该保留年长的员工。“片面追求员工的平均年龄，这个企业是不可能诞生‘工匠’的，这种过于自私的企业不应该被社会尊敬。”
上海对市民提供多种职业培训，考试合格后可以得到一半学费的补贴，这是促使市民终身受教，提高全民素质、提高就业能力。“即使互联网企业，内部也有大量的不需要苛求年龄的工作，完全可以用于内部安排。”梁长玉呼吁企业，为有意转型的员工提供机会，而不是简单地将员工解聘后推给社会。
