梁长玉报道 相关数据显示：人力资源服务产业规模2017已达到1.44万亿元，其中，上海人力资源服务业达到3658亿元，在全国居于领先地位。
今天(8月3日)下午，围绕数字化赋能的“2018中国人力资源管理创新领袖峰会”在上海举行，本次论坛由上海现代服务业联合会指导，上海人才服务行业协会主办、法大大协办。
近年来，人力资源服务业不断跨界融合化发展，其中数字化便是一个主要趋势。针对这一发展趋势，论坛邀请来自上海现代服务业联合会、利丰集团、SAP、上海外服、中智关爱通、任仕达、人瑞集团等企业机构和人力资源服务供应商的高管300余人出席现场，共话“信息化赋能中国人力资源创新与发展”主题。
上海现代服务业联合会周禹鹏会长为论坛开幕致辞，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持论坛。在嘉宾演讲环节，上海外服(集团)有限公司CIO朱农飞、法大大联合创始人兼首席法务官梅臻、利丰(上海)人力资源副总裁余沛刚、任仕达中国服务外包事业部总经理张鹏、中智关爱通(上海)科技股份有限公司总经理潘军、人瑞集团CEO张建国、智阳·第一人力CEO王颖娜分别就“上海外服数字化转型之路”“电子合同——企业HR高效、合规操作新利器”“LI & FUNG HR数字化转型之旅”“工作的未来：创新的人力资源管理与雇主品牌建设”“互联网+员工服务”、“技术驱动人力资源服务”“技术变革下的人力资源互联网发展”主题进行分享。
圆桌环节，利丰(上海)人力资源副总裁余沛刚表示，数字化浪潮下，企业创新面临新的风口。成立112年的利丰集团在全球拥有超过22000名员工，期望通过引入法大大电子合同作为集团人力资源模块数字化的典范应用，进一步提升员工雇佣周期的无纸化管理，从而让集团在节省数量可观的打印、人力和管理等表面成本的同时，更产生了环保方面的深层效益。
SAP大中华区HR方案首席顾问孟盛在圆桌对话中谈到，数字化有助于人力资源完成角色变革，从而成为企业创新引领者。据悉，SAP中国联合创新中心(PAC)的云端生态圈，引入了法大大作为电子合同领域的唯一合作伙伴。
在数字化浪潮的冲击下，各城市近年来明显加快在人力资源服务行业数字化创新的引导，如杭州市江干区人力社保部门推出“劳动关系与信用电子服务平台”、安徽省实施劳动合同“网签”等。法大大联合创始人兼首席法务官梅臻表示，符合国家法律规定的劳动电子合同具有和纸质合同同等的法律效力，在全国范围内已经有多个事实判例认可。通过前沿的技术手段，如区块链、AI等，电子合同在防篡改、防伪造、举证上比纸质合同更可靠，同时还能大大提升合同管理的效率，降低流转、仓储的成本，为企业的信息化转型赋能。目前已有大量的知名企业在人事管理上引入电子合同实现数字化创新，包括利丰集团、任仕达、人瑞集团等，充分展示了法大大电子合同在推动人力资源信息化服务过程中发挥的规范、有序、科学作用。
本次活动的成功举办，将进一步增进人力资源服务业运用信息化技术、搭载科学化工具、融入技术化产品、实现时代化跨域的进程，对行业代表在新思路、新产品、新实践过程中实现新发展具有良好的借鉴意义。
